Grosses beginnt mit einem starken Partner

In den letzten Jahren hat sich unsere Arbeitswelt grundlegend und rasant verändert. In der modernen Arbeitswelt von «New Work» steht eine selbstbestimmte Arbeitsweise im Zentrum. Privat- und Berufsleben fliessen ineinander und die Hierarchien werden flacher. 
 

Flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten, Teilzeitarbeit oder die Möglichkeit einer beruflichen Auszeit gehören genauso dazu, wie das Angebot einer Basis-Verpflegung im Büro bestehend aus Wasser, Früchten und Kaffee.

Aber auch der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Sprach man früher allenfalls von einem Fachkräftemangel suchen Firmen aktuell sogar für einfachere Arbeiten dringend nach Mitarbeitenden. Aus diesem Grunde machen sich viele Arbeitgeber mit Betriebssport, günstige Konditionen im Fitnessstudio, Geschäftsauto und anderen Anreizen attraktiv. Auch wir als Mitarbeitende der Furrer Events schätzen gewisse dieser Annehmlichkeiten – verschiedene seit Jahren.

Doch wie schafft man es trotz örtlicher und zeitlicher Flexibilität ein Wir-Gefühl und ein gutes Teamwork zu erhalten? Sind Zusammenhalt und Zugehörigkeit nicht die entscheidenden Faktoren, um erfolgreich zu sein und die Loyalität der Mitarbeitenden zu erhalten?

Aus beruflichen Gründen arbeiten wir bei Furrer Events schon immer unregelmässig, oft am Wochenende, vor Ort bei unseren Kund*innen oder dort wo gerade der nächste Event stattfindet. Für uns ist «New Work» daher nicht absolut neu, auch die Herausforderungen die damit verbunden sind nicht. Wird hauptsächlich nicht im Büro gearbeitet, besteht das Risiko, dass die zwischenmenschliche Komponente zu kurz kommt und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden verloren geht. Durch remotes Arbeiten wird die Eigenständigkeit und die Verantwortung gefördert, was auch überfordernd sein kann. Vor allem wenn die unmittelbare Anerkennung von Vorgesetzten und Kollegen wegfällt. Schlimmstenfalls fällt das ehemals beste Team der Unternehmung auseinander, die Loyalität und Bindung der Mitarbeitenden leidet. Als Folge daraus kann «Quiet Quitting» entstehen und die Mitarbeitenden sind nicht mehr bereit über das Limit hinaus zu gehen oder Überstunden zu leisten.

Deshalb werden Massnahmen, welche die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ausdrücken, Teambuilding und die Förderung des Zusammengehörigkeitsgefühls unter den Mitarbeitende immer wichtiger.
 

Wann haben Sie mit Ihren Kolleg*innen den letzten Mitarbeitenden-Event gefeiert?
 

Der Genuss von fröhlichen und unbeschwerten Stunden in einer angenehmen Atmosphäre, löst Emotionen aus, welche noch lange nachklingen. Dabei kommt dem Ort des Anlasses eine wichtige Bedeutung zu. Offsite Events, weg vom gewohnten Arbeitsplatz und Homeoffice, stellen sicher, dass man nicht mit Alltäglichem abgelenkt wird. Ein gemütlicher Rahmen sorgt dafür, dass alte Beziehungen gepflegt werden. Durch nicht alltägliche Events, wie zum Beispiel ein Sommerfestival mit Konzerten, Food-Ständen und ungezwungener Ambiente lernen sich die Mitarbeitenden von einer neuen Seite kennen. In den Pausengesprächen wird noch Wochen später über das gemeinsame Erlebnis berichtet und gelacht. Dafür sorgen auch aufgehängte Fotos in den Büros als Erinnerung oder wenn ein Team einen Monat später den am Anlass gewonnenen Preis gemeinsam einlösen kann. Den Erfolg solcher Mitarbeitenden-Events bestätigen uns jeweils auch unsere Kund*innen.

Wenn auch Sie Ihren Mitarbeitenden Wertschätzung und Dankbarkeit in einer unvergesslichen Atmosphäre schenken wollen, unterstützen wir Sie sehr gerne dabei. Nach der intensiven Sommerzeit mit vielen Outdoor-Aktivitäten und vor der geschäftigen Weihnachtszeit ist der Herbst der ideale Zeitpunkt für einen Anlass zusammen mit allen Mitarbeitenden.
 

Melden Sie sich unverbindlich bei uns. Wir haben unzählige Ideen für einen unvergesslichen Event für Ihre Mitarbeitenden. Wir freuen uns darauf!